EXIT REVIEW · SAMPLE REPORT
퇴사일을 정하기 전에
확인할 연차 정산 리포트
회사에 표시된 잔여 연차와 입사일 기준 검토값을 비교하고, 차이가 생길 수 있는 지점과 확인할 법적 근거를 정리했습니다.
- 대상
- 김지연 님 · 가상 사례
- 보고서
- SAMPLE-2026-0712
- 법률 확인일
- 2026.07.12
- 상태
- 샘플 화면
01 · 한눈에 보기
재확인해 볼 차이가 있습니다.
연차 하루 금액을 110,000원으로 놓고 계산한 예시입니다.
- 회사 표시 잔여 연차
- 3일
- 입사일부터 다시 계산한 잔여 연차
- 8일
- 현재 생각한 퇴사일
- 2026.08.31
- 연차가 달라지는 퇴사일
- 2026.09.13부터
가상의 연차내역과 하루 임금으로 화면 구성을 보여주는 예시입니다. 실제 보고서는 사용자가 입력한 자료와 확인된 법 기준으로 다시 계산합니다.
02 · 퇴사 통보 전 할 일
먼저 이 세 가지를 확인하세요.
- 1연차 발생·사용 내역 요청
회사 표시 숫자만이 아니라 연도별 발생일, 사용일과 소멸 근거를 확인합니다.
- 2연차 사용촉진 자료 확인
사용촉진을 이유로 수당이 없다고 안내받았다면 법에서 정한 절차와 시기를 지켰는지 확인합니다.
- 3최근 임금명세서 준비
1일 연차수당과 퇴직금 검토에 필요한 임금항목을 명세서에서 구분합니다.
03 · 날짜 비교
퇴사일에 따라 얼마나 달라질까요?
이 가상 사례에서는 9월 13일 이후 퇴사할 때 연차가 5일 더 남는 것으로 가정했습니다. 실제 리포트에서는 각 날짜별 차이를 사용자의 연차내역과 임금자료로 계산하며, 조건이 확인되지 않으면 금액 대신 추가 확인사항을 표시합니다.
04 · 계산 과정
어떻게 55만 원이 나왔나요?
입사일, 퇴사 예정일, 사업장 근로자 수와 근로계약상 주당 근로시간
연차 사용내역, 회사의 연차 사용 안내 자료, 연차 하루 금액에 포함되는 기본급과 수당
보고서 속 말, 이렇게 읽으세요
- 회사 표시 잔여 연차
- 사내 시스템에 보이는 숫자입니다. 발생·사용·소멸 내역까지 확인해야 퇴직 정산에 쓸 최종 일수를 알 수 있습니다.
- 입사일 기준 검토
- 실제 입사일부터 1년씩 기간을 나누어 법에 따라 생긴 연차를 다시 세어 보는 것입니다.
- 연차 사용촉진
- 회사가 법에서 정한 때와 방법에 맞춰 남은 연차를 쓰도록 안내하는 절차입니다. 단순 공지나 구두 안내와는 다릅니다.
- 연차 하루 금액
- 쓰지 못한 연차 1일을 돈으로 정산할 때 쓰는 금액입니다. 급여명세서의 기본급과 수당, 회사 규정을 함께 확인합니다.
05 · 법령 근거
회사 안내와 함께 확인할 법 기준
불리할 수는 없습니다.
근로계약이 법의 최저기준보다 불리한 부분은 효력이 없고 법 기준이 적용됩니다. 다만 회사 규정이 더 유리하거나 별도의 단체협약이 적용될 수 있으므로 세 기준을 함께 비교해야 합니다.
연차가 며칠 생기는지 정한 기본 법
쉽게 말하면1년 동안 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가가 생깁니다. 1년 미만 근로자 또는 1년 출근율이 80% 미만인 근로자는 한 달을 빠짐없이 근무할 때 1일이 생깁니다. 3년 이상 근무하면 법에서 정한 범위에서 가산일이 붙습니다.
입사일, 근속기간과 출근율을 기준으로 법정 연차 발생일수의 출발점을 계산합니다.
회사가 ‘연차가 소멸됐다’고 안내한 경우
쉽게 말하면회사가 법에서 정한 시기와 방법에 따라 남은 연차를 알리고 사용 시기를 정하도록 서면으로 촉구하는 등 필요한 절차를 모두 지켰는데도 연차가 사용되지 않았다면, 미사용 연차에 대한 보상 의무가 없어질 수 있습니다.
단순 공지나 구두 안내만 있었는지, 법에서 요구하는 시기와 서면 절차를 실제로 지켰는지 확인합니다.
근로계약이 법 기준보다 불리한 경우
쉽게 말하면근로계약에서 정한 조건이 근로기준법의 최저기준보다 불리하면 그 부족한 부분은 효력이 없고, 그 부분에는 법에서 정한 기준이 적용됩니다.
회사 안내나 근로계약의 연차 조건이 법정 기준보다 적은지 비교할 때 확인합니다.
회사 취업규칙도 법과 단체협약을 따라야 함
쉽게 말하면회사의 취업규칙은 법령이나 그 사업장에 적용되는 단체협약과 어긋날 수 없습니다.
회사 내부 연차 규정 자체가 법령 또는 적용되는 단체협약과 충돌하는지 확인합니다.
근로계약이 취업규칙보다 불리한 경우
쉽게 말하면근로계약에서 정한 조건이 회사 취업규칙의 기준보다 불리하면 그 부족한 부분은 효력이 없고 취업규칙의 기준이 적용됩니다.
개인 근로계약, 회사 취업규칙과 법 기준 중 어떤 조건을 대조해야 하는지 정리할 때 확인합니다.
급여명세서에서 받을 수 있어야 하는 정보
쉽게 말하면회사는 임금을 지급할 때 임금의 구성항목, 항목별 계산방법과 공제내역 등을 적은 임금명세서를 서면 또는 전자문서로 근로자에게 주어야 합니다.
연차수당과 퇴직금 계산에 필요한 기본급·수당·공제 내역을 급여명세서에서 준비하도록 안내합니다.
퇴직할 때 임금과 연차수당을 언제까지 받아야 하는지
쉽게 말하면회사는 근로자가 퇴직하면 원칙적으로 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금·보상금과 그 밖의 금품을 지급해야 합니다.
계산상 퇴직일을 기준으로 연차수당 등 퇴직 정산 금품의 지급 예정일을 확인합니다.
06 · 인사팀 확인 문장
이렇게 물어보면 됩니다.
휴직이나 회사 인수·합병 이력, 근로관계가 중간에 끊긴 경우, 사업장 근로자 수가 바뀐 경우, 복잡한 기간제 계약과 다툼이 있는 임금항목
확인 가능한 법 기준과 계산 과정을 정리합니다. 노무사·변호사의 개별 자문이나 실제 지급액을 보장하는 문서는 아닙니다.